Crear Equipos de Alto Desempeño, Maximizar el Desempeño

¿Por qué?

- Optimizar los procesos de comunicación

- Evitar la eventual desmovilización dentro de los equipos

- Alinear comportamientos y expectativas (contrariar realización de profecías negativas)

- Maximizar el éxito de la implementación de nuevas estructuras, en lo que respecta a actitudes y comportamientos críticos en una nueva organización de trabajo

- Mejor heteroconocimiento

- Identidad de Equipo/Unidad: Unidad en la Diversidad

- Concienciación del papel de cada uno

- Eliminación de algunas de las barreras subyacentes a procesos de cambios

- Desarrollo de una actitud general positiva de cara a nuevos retos